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Se reveló que el director despedido de MCDONALD'S ya había tenido una relación con una mujer que trabajaba en una cuenta de relaciones públicas para la cadena de hamburguesas.
El divorciado británico Steve Easterbrook, de 52 años, fue despedido de McDonald's la semana pasada por tener una conversación con un colega.
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Ahora, también se ha hecho evidente que hace varios años, antes de que Easterbrook se convirtiera en Gerente General de McDonald's, tenía una relación con la Gerente de Relaciones Públicas, Denise Paleothodoros.
Paleothodoros no es la última mujer con la que fue despedido por tener una relación.
Pero ella estaba empleada en Golin, una firma de relaciones públicas propiedad de Interpublic Group of Cos, que trabajaba para McDonald's, donde trabajaba.
La Sra. Paleothodoros, actualmente Directora Ejecutiva de Golin, dijo a The Wall Street Journal: "Steve y yo tuvimos una relación y terminó de manera amigable hace un tiempo".
Cuando Easterbrook se convirtió en CEO de McDonald's en marzo de 2015, la Junta determinó que la relación con Paleothodoros no violaba la política de la compañía y la aprobó.
También se ha eliminado de la cuenta de relaciones públicas de McDonald's.
La firma de relaciones públicas dijo que en ese momento, Easterbrook "no tenía una relación de trabajo con nuestra firma" y no supervisaba las relaciones públicas. Easterbrook y la mujer han estado juntos por más de dos años.
Se supo que su última relación consensuada con otro empleado fue señalada a los altos ejecutivos hace solo tres semanas.
RIESGO LEGAL
Después de una investigación interna, el abogado general de la compañía, Jerry Krulewitch, informó a la junta de McDonald's, según el Wall Street Journal.
La junta contrató los servicios de las firmas de abogados de Nueva York Wachtell, Lipton, Rosen y Katz para evaluar los riesgos legales asociados con esta relación.
Los miembros del consejo habrían concluido que la relación entre Easterbrook y el empleado no identificado fue de corta duración y consensuada.
Sin embargo, la situación ha generado dudas sobre el juicio de Easterbrook con respecto a sus asuntos personales y la conducta de la compañía a los ojos de la junta directiva, dijo una fuente al periódico.
McDonald's tiene una política de larga data de no crear relaciones entre sus empleados con relaciones directas e indirectas en todos los niveles.
Los miembros de la junta mantuvieron largas discusiones y reuniones y finalmente votaron por unanimidad para eliminar a Easterbrook.
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