Las temperaturas en el Reino Unido se han desplomado hoy y muchos de nosotros estamos despertando a condiciones bajo cero.
Explicamos cuáles son sus derechos cuando se trata de tomarse un día libre debido al clima frío, y describimos las reglas que su empleador debe seguir cuando baja la temperatura.
2
¿Hace demasiado frío para ir a trabajar y hace demasiado frío para trabajar?
El Reglamento del Lugar de Trabajo de 1999, el Reglamento de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1999, requieren que los empleadores "evalúen los riesgos de salud y seguridad y actúen cuando sea necesario (p. Ej. por ejemplo, si la temperatura del lugar de trabajo cae por debajo del punto de ajuste mínimo o si se siente que es demasiado alta) "
Si es razonable y razonable viajar, debe ir a trabajar.
Si esto no es seguro, debe consultar con su empleador y el manual de su empresa.
Los empleados no tienen automáticamente el derecho a pagar si no pueden ir a trabajar debido al mal tiempo, de acuerdo con los derechos del gobierno.
De hecho, incluso cuando el clima afuera es particularmente horrible, el indicador de temperatura de su lugar de trabajo no debe caer por debajo de 16 ° C.
En caso de que la temperatura baje a menos de 16 ° C, el Código de Prácticas Aprobado asociado establece que su empleador debe tomar las medidas apropiadas para ayudar a que la temperatura regrese a la oficina o lugar de trabajo a ese nivel.
De acuerdo con las pautas, esta temperatura aceptable puede bajar a 13 ° C si su trabajo es agotador.
Pero no hay techo en una temperatura máxima cuando el calor aumenta durante el verano.
El Reglamento del lugar de trabajo de 1992 (Salud, Seguridad y Bienestar) establece: "Durante las horas de trabajo, la temperatura de todos los lugares de trabajo dentro de los edificios debe ser razonable".
2
¿Qué tan frío debe ser enviado a casa?
De acuerdo con las pautas, los empleados deben tener descansos regulares y muchas oportunidades para tomar una bebida caliente.
Además, es responsabilidad del empleador asegurarse de que el lugar de trabajo tenga calefacción adicional si la temperatura es demasiado fría.
También le corresponde al jefe hacer todo lo que esté a su alcance para limitar la exposición de sus trabajadores y reducir las corrientes de aire.
La asesoría brindada a los empleadores también incluye la capacidad de programar horarios de trabajo flexibles o rotaciones para mitigar los efectos de una ola de frío, o siempre puede poner a otro piloto y continuar.
Kate Palmer, directora del Consejo de Derecho Laboral de la Península, dijo a The Sun Online que un empleador no estaba obligado a pagarle a un empleado si no se presentaba a trabajar, por las razones siguiente:
- El clima es malo
- El transporte público no funciona.
- Horas perdidas si llegan tarde
Agregó: "Aunque no hay obligación, los empleadores pueden desear ser conciliadores y ofrecer que el empleado recupere el tiempo perdido otro día para que siempre se les pague, o sugerir que las vacaciones se toman ese día ".
¿Cuál es la temperatura mínima a la que las escuelas deben cerrar?
Las temperaturas mínimas que deben mantenerse en un aula han sido establecidas por las regulaciones de construcción escolar de 1999 en las instituciones educativas.
La regulación estipula que los sistemas de calefacción en las escuelas deben poder calentar las aulas al menos a 18 ° C y que la temperatura debe mantenerse durante el uso de la sala.
En áreas de baja actividad, la temperatura mínima es de 21 ° C y en áreas de alta actividad, como el gimnasio, debe ser de 15 ° C.
DIA DE NIEBLA
La niebla helada podría causar vuelos terrestres en los principales aeropuertos de Londres a -9 ° C
LAGO DE BRETAGNE
Las aldeas devastadas por las inundaciones se cortan durante días y más lluvia torrencial en el camino
Infierno inundado
Advertencias de inundaciones y cierres de carreteras: cómo verificar si su área está afectada
PELIGRO DE AGUA
Últimas advertencias de inundación y advertencias después de los ataques en Doncaster, Gales y Herefordshire
Pero la Sra. Palmer dijo que los empleados no tienen el derecho legal de recibir un pago por licencia de emergencia con sus hijos.
Pero si su escuela está cerrada, el empleado tendrá derecho a irse sin pago para los dependientes que cuidarán a los niños.
¡Pagamos por tus historias! ¿Tienes una historia para el equipo de dinero en línea de Sun? Escríbenos money@the-sun.co.uk o llame al 0207 78 24516. No olvide unirse al grupo de Facebook de Sun Money para obtener las últimas ofertas y consejos de ahorro.